Riflessioni sulla norma antielusiva riguardante gli stipendi del personale dipendente delle Onlus
Pubblicato da lavoratorinoprofit su Settembre 26, 2008
Riflessioni sulla norma antielusiva riguardante gli stipendi del personale dipendente delle Onlus
dr. Vadis Cappa
In attesa dei decreti delegati sulla nuova normativa, le Onlus in particolare, devono sottostare ad una serie di vincoli che giustifichino le agevolazioni fiscali a cui hanno diritto. Tali vincoli hanno però dei risvolti involontariamente “discriminatori” sui lavoratori subordinati e creano, negli enti più strutturati, dei problemi nella gestione del personale.
Introduzione
Il settore non profit negli ultimi anni sta crescendo sempre di più. Gran parte delle aziende non profit si occupa dei servizi alle persone, settore di cui si prevede grande sviluppo nei prossimi anni in termini di aumento del tasso di occupazione italiano. In questa direzione si sta muovendo il Governo che per riorganizzare il settore, specialmente per le strutture socio sanitarie assistenziali di medie dimensioni, ha introdotto una nuova tipologia di impresa: l’impresa sociale.[...]
Articolo completo su: http://www.diritto.net/content/view/778/6/
Questo post è stato pubblicato il Settembre 26, 2008 a 6:45 am ed è archiviato in No Profit, ONG, Terzo Settore, cooperative sociali, onlus. Contrassegnato da tag: agevolazioni fiscali, dipendenti, gestione del personale, impresa sociale, No Profit, non profit, onlus, salario, stipendi. Puoi seguire tutte le risposte a questo articolo attraverso il RSS 2.0 feed. Puoi lascia una risposta, oppure trackback dal tuo sito.